2026-08-12 11:18:12
黄山市持续深化事业单位人事制度改革和职称制度改革，在引才、育才、用才上发力，全面加强事业单位专业技术人才队伍建设，为全市经济社会高质量发展注入强劲人才动能。
拓宽源头活水。坚持统筹统考与专项引才相结合，持续加大事业单位公开招聘力度，2026年全市事业单位招聘计划213名，其中乡镇招聘26名，占比达12.2%，有效充实基层一线力量。聚焦教育、医疗卫生、徽文化研究等重点领域，紧盯博士及急需紧缺人才，灵活运用简化程序公开招聘紧缺人才18人，不断壮大高层次人才基本盘。
优化评审机制。着力破除职称评审壁垒，在全市全面推行职称评审“盲评”改革，实现“评委盲抽、材料盲审、过程盲评”，中小学、中职教师系列评审试行全程录音录像，确保评审公平公正。积极落实向基层倾斜政策，对长期在基层一线工作的专业技术人员适当放宽条件，激发乡村人才扎根基层、服务一线的内生动力。2025年共有556人通过高级职称评审，其中57人获得正高级职称资格。
强化保障留才。深入实施“迎客松英才计划”，为事业单位引进的硕博士、急需紧缺人才提供公寓、安家及生活补贴，并配备编制周转池、职称评审“绿色通道”等系统性激励。在服务层面上线“慧黄山”APP全流程线上管家，线下设立高规格人才驿站，实现医疗、配偶就业、子女入学等“关键小事”的一窗兜底。构建多层次培育体系，实行导师传帮带机制，推动年轻干部和专业技术人员在重点项目中挑大梁、快成长，全面优化队伍素质。
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